Horton International Deutschland
Horton International führt Menschen zusammen und öffnet Türen zu Märkten und Lösungen, Möglichkeiten und Wegen. Schlüssel hierfür sind kompetente Spezialisten, die Sie - international vernetzt - mit den richtigen Instrumenten im Kampf um Talente unterstützen.
Ihre Ansprechpartner in unserem Büro in Frankfurt am Main:
Dr. Michael Baack
studierte Chemie in Frankfurt am Main und München. Nach der Promotion sammelte er Industrieerfahrung in deutschen, schweizerischen und US-amerikanischen Großunternehmen der Chemie- und Grundstoffindustrie. Er bekleidete Führungspositionen in Anwendungstechnik, Marketing und Vertrieb anspruchsvoller Spezialprodukte für die kunststoffverarbeitende sowie die Automobilindustrie.
Nach seinem Wechsel zu einer renommierten deutschen Personalberatung gründete er zusammen mit sechs europäischen und überseeischen Beratungsunternehmen und seinem Kollegen Dirk Hansen Horton International. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit als geschäftsführender Partner liegen in der Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten in der chemischen, der verarbeitenden, der Automobil-, Zulieferer- und Lebensmittelindustrie.
Seit einigen Jahren konzentriert er sich außerdem auf "Lean Management/Lean Production" sowie auf Spezialthemen wie "Six Sigma", "Red X problem solving" und verwandte Werkzeuge, die häufig noch nicht genügend Aufmerksamkeit finden.
Vera Bellenzin
hat ihr Studium an der Universität Passau abgeschlossen (Sprachen, Wirtschaftswissenschaft, Business u. Administration) und zusätzliche Ausbildungen in den Bereichen Personal, Organisation sowie Managementtraining absolviert.
Erste Kontakte zum internationalen Beratungsumfeld entstanden 1992. Von diesem Zeitpunkt an führten unterschiedliche Aufgaben mit ständig komplexeren Verantwortungsbereichen in verschiedenen namhaften Beratungsgesellschaften zu einem konsequent entwickelten Erfahrungsprofil auf den Gebieten Executive Search, Managementberatung sowie dem Allgemeinen Recruiting.
Sie arbeitet sowohl mit bekannten Unternehmen des Mittelstandes als auch mit internationalen Konzernen zusammen. Dabei liegen Schwerpunkte im Automobilsektor, in der Konsumgüterindustrie, dem Handel und der allgemeinen Industrie. Das Spektrum der besetzten Positionen umfasst die ersten und zweiten Führungsebenen sowie hochrangige Fach- und anspruchsvolle Spezialfunktionen.
Als Direktor und Partner Associate der Horton International (Deutschland), mit Hauptsitz in Frankfurt a. Main, leitet sie zudem die weltweite ASG ("Automotive-Speciality-Group") von Horton International.
Werner Eickmeyer
Studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz.
Herr Eickmeyer verfügt über 30 Jahre Erfahrung als Personalberater, Partner und Geschäftsführer im Executive Search für namhafte Unternehmen wie PA Management Consultants, Spencer Stuart und der Neumann-Gruppe.
Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten insbesondere durch Direktansprache und Internet- und / oder anzeigengestützte Suchprozesse für Industrie und Dienstleister, dazu gehören Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen.
Dirk Hansen
Volljurist, ist Geschäftsführender Partner und Mitbegründer von Horton International.
Er verfügt über langjährige Managementerfahrungen aus deutschen und amerikanischen Unternehmen in den Funktionsbereichen Marketing und Vertrieb, Organisation, Unternehmensplanung, Personalwesen, Allgemeine Verwaltung und Recht. Besondere Kenntnisse erwarb er in den Märkten Automotive, Handel, Medien und Konsumgüter.
Dirk Hansen besetzt als Berater seit 1984 Positionen in allen hochrangigen Führungsebenen und Spezialfunktionen. Ein weiteres Tätigkeitsfeld ist die Suche und Gewinnung von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern.
Gudrun Hartmann
sammelte im Anschluß an ihre Banklehre die ersten Berufserfahrungen bei verschiedenen Banken und Sparkassen in Lübeck und Berlin. Nach einer Unterbrechung ihres Berufslebens wegen Kindererziehung begann Gudrun Hartmann ihre zweite Karriere in der Administration und im Rechnungswesen einer renommierten Personalberatung. 1989 erhielt Sie dort Prokura.
Seit der Firmengründung betreut Gudrun Hartmann Horton International (Deutschland) als Kaufmännische Leiterin mit Prokura, verantwortlich für Finanzen, Rechnungswesen, Planung, Controlling, Personal und Allgemeine Verwaltung.
Ihre Ansprechpartner in Berlin:
Martin von Arnim
ist Gründer und Chairman des Berliner Unternehmens.
Nach 35jähriger Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr in Fach- und Führungspositionen mit nationalen und internationalen Aufgaben, wandte er sich 1992 der Personalberatung zu. Bevor sich Martin von Arnim 1997 zur Selbständigkeit entschloß, war er als Personalberater in renommierten Häusern tätig.
Neben der Geschäftsführung ist der Schwerpunkt seiner Tätigkeit die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Bereich Financial Service.
Darüber hinaus ist Martin von Arnim in enger Zusammenarbeit mit seinen Partnern im Interim Management sowie im Coaching und Training tätig.
Jürgen Flechtner
studierte Bau- und Verkehrswesen an der Technischen Universität Berlin. Bei dem Baukonzern Hochtief hat er zuletzt als leitender Angestellter im In- und Ausland Projekte des Hoch- und Industriebaus bearbeitet. Anschließend war er als selbständiger Immobilienmakler in Berlin und Potsdam tätig.
In der von Arnim Personalberatung GmbH & Co. KG kümmert sich Jürgen Flechtner um die Vermittlung von Interim Managern.
Henry Giudice
Nach seinem MBA Diplom an der Harvard Graduate School of Business war Henry Giudice viele Jahre als Geschäftsführer, Vorsitzender der Geschäftsführung und Vorsitzender des Vorstandes bei General Foods, Maple Leaf, Sprengel und Martin Brinkmann tätig.
Zusätzlich hatte er viele Beirats- und Aufsichtsratsmandate inne. Seine vielfältigen Erfahrungen als Top-Führungskraft bringt er seit 1987 als Consultant insbesondere im Bereich Beteiligungsmanagement und in der Platzierung von Interim Managern ein.
Michael Harter
studierte nach erfolgreicher Ausbildung zum Bankkaufmann Stadt- und Regionalplanung an der TU Berlin, Wirtschaftsgeographie an der University of Toronto sowie berufsbegleitend Immobilien-Ökonomie an der European Business School in Berlin.
Nach acht Jahren operativer Tätigkeit in der Immobilienwirtschaft in den Sektoren Projektmanagement, Development und Vermarktung vorrangig gewerblich geprägter Großprojekte in Deutschland und im europäischen Ausland wechselte er zur von Arnim Personalberatung.
Im Team RESES bringt Herr Harter sein international geprägtes Immobilien Know-How und sein Branchennetzwerk als Senior Berater ein.
Robert Kain
studierte an der Humboldt-Universität zu Berlin Geschichte und Soziologie. Er arbeitete in verschiedenen Archiven in Berlin und Brandenburg, u.a. beim international agierenden privatwirtschaftlichen Archivdienstleister Iron Mountain DISOS. Seit 2000 ist er für die von Arnim Personalberatung tätig, zunächst als Assistent der Geschäftsleitung, Leiter des Büros sowie Researcher und nunmehr als Junior Berater.
Stefani Miseré
ist Partnerin der von Arnim Personalberatung und als Beraterin im Real Estate Executive Search tätig.
Nach dem Studium der Stadt- und Regionalplanung an der TU Kaiserslautern und der TU Berlin arbeitete Frau Miseré als Fachgutachterin für Stadtentwicklungsthemen in Berlin. Anschließend wechselte sie in das Veranstaltungsmarketing und war mehrere Jahre für eine renommierte Berliner Werbeagentur in den Bereichen Sales & Akquisition, Konzeption & Management für nationale und internationale Immobilienmessen und Fachtagungen tätig. Mit ihrer eigenen Agentur führte sie außerdem für private und öffentliche Auftraggeber Projekte im Standort-, Immobilien- und Kulturmarketing durch.
Dina Schlegel
hat eine Berufsausbildung zur Bürokauffrau bei den Berliner Wasserbetrieben erfolgreich abgeschlossen und arbeitete anschließend bei der Perdie.net, einer Tochtergesellschaft der Berliner Wasserbetriebe, im Sekretariat des Laborleiters.
Seit Juli 2007 ist Frau Schlegel als Office Managerin bei der von Arnim Personalberatung, Associated Partner of Horton International, tätig.
Michael Tietz
ist Volljurist und Partner des Unternehmens und im Executive Search für die Unternehmensbereiche Insurance und Financial Services verantwortlich; für letzteren zusammen mit Geschäftsführer Martin von Arnim.
Nach 20 Jahren als Führungskraft und Leitender Angestellter in der Allianz Group/Dresdner Bank AG und als Rechtsanwalt liegt seine besondere Expertise in Mergers & Acquisitions bei der vertrieblichen Integration bzw. Neuausrichtung übernommener Finanzdienstleister (Deutsche Versicherungs-AG, Vereinte Versicherungs-AG, Dresdner Bank AG); als General Manager (Filaldirektor) und Vertriebsabteilungsleiter trug er u.a. 14 Jahre lang Personal- und Ergebnisverantwortung im Agentur-, Makler- und Bankfilialvertrieb, sowie in der vertrieblichen Revision des Konzerns.
Monika Trabzadah
studierte nach ihrer erfolgreichen Ausbildung zur Fremdsprachen-Korrespondentin, Nordamerikanistik und Romanistik an der FU Berlin sowie Immobilienökonomie an der European Business School, Oestrich-Winkel.
Nach zwölf Jahren Berufstätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der ebs Immobilienakademie in Berlin sowie als Projektassistentin für ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen der Immobilienwirtschaft wechselte sie zur von Arnim Personalberatung.
Seit 2008 verstärkt Frau Trabzadah mit ihrem immobilienwirtschaftlichen Fachwissen und ihrem ausgezeichneten deutschlandweiten Branchennetzwerk das RESES Team als Beraterin.
Tim Zimmermann
ist seit Januar 2002 bei von Arnim / Horton International als Personalberater tätig. Als Partner des Unternehmens leitet er zum einen unseren IT-, Telecommunications- & HighTech-Sector und verstärkt zum anderen aufgrund seines beruflichen Hintergrundes unseren Industriebereich. Zusätzlich koordiniert er auf europäischer Ebene von Horton International seit Oktober 2003 die Aktivitäten der European Practice Group ICT - Information and Communications Technologies.
Vor seinem Eintritt in unsere Gesellschaft war Tim Zimmermann von 1998 bis 2001 als Consultant für die Branchen Konsum- und Investitionsgüterindustrie, Informationstechnologie, Neue Medien sowie Telekommunikation bei Dr. Krumpa & Partner GmbH Consultants, zu diesem Zeitpunkt der Exklusivpartner von GKR / Whitehead Mann in Deutschland, beschäftigt. Er leitete das Berliner Büro und war Sector Head IT / New Media / Telecommunications.
Seinen beruflichen Einstieg fand er 1991 bei einer renommierten deutschen Personalberatungsgesellschaft in Frankfurt am Main und in Potsdam / Berlin als Berater in verschiedenen Industriebereichen und im Young Professional Search / Junior Interim Management.
Tim Zimmermann studierte Maschinenbau, Betriebs- und Volkswirtschaftslehre in Darmstadt, Frankfurt am Main und Berlin.
Ihr Ansprechpartner in Hamburg:
Andreas Hensing
geboren 1954, studierte Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und Personalentwicklung in Hamburg. Nach einer langjährigen Dienstzeit als Marineoffizier war er Personalmanager in einer Großdruckerei.
1990 wechselte er in eine renommierte Personalberatung. Nach vielen Jahren unternehmerischer Tätigkeit als Personalberater und im Medienbereich kam er 2006 zu Horton International. Hier gründete er die Practice Group "Media, Publishing & Printing", die er zum größten Medienteam aller Personalberatungen weltweit ausbaute. Zurzeit umfasst das Team 22 Berater in allen für die Medienindustrie wichtigen Metropolen. Er gibt die Horton-Kundenzeitschrift "World of Media" heraus und ist Fördermitglied im "Verband Deutscher Zeitschriftenverleger" und im "Allgemeiner Hamburger Presseclub".
Ihr Ansprechpartner in München:
Dr. Kurt Eiba
studierte BWL an der FH München, der Ludwig-Maximilians-Universität München, dem IMD in Lausanne und der Otto-von-Guerike-Universität Magdeburg.
Er verfügt über 20 Jahre Managementerfahrung in der Konsumgüterindustrie, war in leitenden Funktionen bei Masterfoods (Mars Group) als Verkaufsdirektor, bei Spillers Petfood als General Manager, bei der Danone AG als Vorstandsvorsitzender und beim IIC als Vice President Consumer Goods tätig. 1999 wechselte er in die Personalberatung; seine Kenntnisse und Erfahrungen im Executive Search erwarb er sich als Partner bei AMOROP, TMP/Hudson und Eiba + Socke-Kastner + Hubloher.
In den letzten 10 Jahren hat er erfolgreich Positionen im General Management, im Marketing, Vertrieb, Personal, Finanzen und Forschung & Entwicklung besetzt. Darüber hinaus war er für internationale Unternehmungen erfolgreich in Suche und Auswahl von Aufsichtsräten.